Le buste paga del settore delle attività finanziarie e delle informazioni sono diminuite di 28.000 posti di lavoro al mese in media nel 2026. Bloomberg ha collegato il calo all'adozione accelerata dell'IA, citando dati governativi.
Le aziende di entrambi i settori si sono mosse più rapidamente per implementare strumenti di intelligenza artificiale (IA) in codifica, ricerca e funzioni di back-office. La tendenza è rimasta costante per diversi mesi consecutivi.
L'IA diventa la principale ragione per i tagli
Il modello è emerso in una revisione dei dati sulle buste paga governative pubblicata mercoledì. Separatamente, Challenger, Gray e Christmas hanno registrato 45.849 tagli di posti di lavoro negli Stati Uniti a giugno, il totale mensile più basso da dicembre 2025. La tecnologia ha ancora guidato ogni settore, annunciando 15.503 tagli per un totale da inizio anno di 139.156, in aumento dell'83% rispetto al 2025.
L'IA ha causato 101.743 licenziamenti finora quest'anno, circa il 23% di tutti i tagli monitorati dall'azienda. Un'analisi di BeInCrypto ha rilevato che il ribaltamento delle assunzioni nei settori esposti all'IA ha trasformato una crescita mensile costante in perdite di posti di lavoro coerenti nel giro di pochi mesi.
Andy Challenger, esperto di posti di lavoro presso l'azienda, ha affrontato direttamente la tendenza nell'ultimo rapporto dell'azienda.
«...i tagli che stiamo vedendo rimangono concentrati nella tecnologia e l'intelligenza artificiale continua a rimodellare il modo in cui le aziende pensano al personale», ha detto Andy Challenger nell'ultimo rapporto.
Il cambiamento ha già raggiunto i campus universitari. Gli studenti stanno già abbandonando le lauree in informatica mentre le assunzioni nel settore tecnologico di livello base si raffreddano.
Le singole aziende mostrano la scala
Oracle, ad esempio, illustra la tendenza a livello di singola azienda. L'azienda ha tagliato 21.000 posti di lavoro, circa il 13% della sua forza lavoro, negli ultimi 12 mesi. Il numero di dipendenti di Oracle è sceso a 141.000 da 162.000, e un deposito normativo ha attribuito l'adozione delle tecnologie AI alla riduzione.
Nel frattempo, le aziende finanziarie mostrano un modello simile. Robinhood ha recentemente deciso di ridurre il 10% del personale mentre si ristruttura attorno agli strumenti AI. Gli studi di Hollywood hanno ridotto i costi di animazione del 90% utilizzando l'AI. Il cambiamento ha già innescato migliaia di licenziamenti nell'industria cinematografica in California.
Non tutti sono d'accordo sulla causa
Alcuni dirigenti rifiutano completamente la spiegazione dell'AI. Il CEO di Nvidia, Jensen Huang, ha definito pigra l'abitudine di incolpare l'AI per i licenziamenti. Sostiene che non ha senso commerciale ridurre il personale mentre le aziende stanno ancora imparando a utilizzare la tecnologia.
Non ogni angolo del mercato sta perdendo. I vincitori dei chip commerciali AI stanno guadagnando mentre le aziende espandono la spesa per i data center e i semiconduttori, anche se altri settori stanno riducendo il personale. Il sentimento pubblico va nella direzione opposta. Un recente sondaggio sulle paure lavorative ha rilevato che gli americani classificano la perdita di posti di lavoro a causa dell'AI come la loro principale preoccupazione. Jeff Bezos ha respinto le paure riguardo ai posti di lavoro legati all'AI in recenti dichiarazioni, sostenendo che la tecnologia aumenterà la produttività invece.
Tuttavia, il divario tra i dati sui licenziamenti e i messaggi degli dirigenti lascia una domanda aperta per i mesi a venire. I prossimi rapporti di Challenger e del Bureau of Labor Statistics chiariranno la tendenza. Mostreranno se il ritmo mensile di 28.000 si mantiene o accelera nella seconda metà del 2026.
Fonte: BeInCrypto
