La Fondazione Ethereum ha annunciato oggi una riorganizzazione che riduce il suo personale di 54 colleghi, circa il 20% del personale totale.
Le modifiche concludono un processo interno di diversi mesi progettato per allineare le operazioni con i documenti strategici precedentemente dichiarati dall'organizzazione. Il prezzo di Ethereum (ETH) è sceso di quasi il 7% alla notizia.
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La direzione dell'EF ha confermato la riduzione in un post ufficiale sul blog pubblicato oggi. Le uscite rappresentano circa un quinto dell'organizzazione, lasciando un team più focalizzato allineato con le priorità a lungo termine.
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Guidato da Mandato e Politica di Tesoreria
Le modifiche attuano il Mandato dell'EF rilasciato il 13 marzo 2026 e la Politica di Gestione della Tesoreria del 4 giugno 2025.
Quella politica mira a mantenere le spese operative annuali al 15% delle riserve di tesoreria attuali, riducendosi verso una base a lungo termine del 5%.
“Usciamo da questo processo con la struttura, le attività e le persone necessarie per l'esecuzione delle attività critiche che ci attendono,” ha dichiarato la fondazione.
L'EF ha adottato una struttura a sette cluster con una responsabilità più chiara nei principali domini, affinando il focus sulla sicurezza del protocollo, sulla resistenza alla censura e sull'autosufficienza degli utenti.
Il personale interessato riceve un'indennità di un mese di stipendio per ogni anno di servizio (o il minimo locale, a seconda di quale sia più alto), oltre a assistenza per la transizione e supporto per l'inserimento nell'ecosistema.
Con una base fondamentale più piccola, si prevede che i team indipendenti e i partecipanti aziendali assumano ruoli più importanti. Gli investitori dovrebbero prestare attenzione ai prossimi rapporti di tesoreria e ai traguardi del protocollo per una continua esecuzione sotto il mandato raffinato.
Recenti Uscite di Leadership e Cambiamenti nell'Ecosistema
Questa mossa arriva mentre la Ethereum Foundation affronta un crescente turnover di leadership e cambiamenti nell'ecosistema.
Negli ultimi 10 giorni, BeInCrypto ha riportato le dimissioni di Hsiao-Wei Wang come co-direttore esecutivo e membro del consiglio il 19 giugno, la seconda uscita di un co-ED nel 2026 dopo la partenza di Tomasz Stańczak a febbraio.
Almeno otto figure senior hanno lasciato dall'inizio dell'anno, sollevando interrogativi sulla governance e sulla direzione in mezzo alla più ampia riorganizzazione della fondazione.
C'è stata anche una crescente discussione sul finanziamento dello sviluppo core. Il 20 giugno, Tom Lee ha respinto gli avvertimenti su una potenziale 'crisi lenta', definendo le preoccupazioni esagerate mentre l'EF riduce la spesa.
Solo due giorni dopo, il 22 giugno, cinque ex ricercatori senior dell'EF hanno lanciato Ethlabs, una nuova nonprofit indipendente sostenuta da Lee, Joe Lubin e altri per accelerare l'adozione istituzionale.
Questi sviluppi si presentano come segni di talento e iniziativa che fluiscono dalla Fondazione in riduzione verso un ecosistema più decentralizzato.
Fonte: BeInCrypto
