I professionisti della tecnologia che si sono rivolti all'intelligenza artificiale (IA) meno di una volta al mese hanno affrontato un rischio di licenziamento tre volte superiore rispetto a coloro che utilizzavano la tecnologia almeno una volta al mese. Questi dati sono stati ottenuti da un sondaggio di Gallup.
I dati rivelano un divario all'interno di un settore che già licenzia le persone più frequentemente di altri. Il sondaggio ha mostrato che mantenere un lavoro dipende non solo dalla propria posizione o specializzazione, ma anche dall'uso regolare dell'IA.
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Perché coloro che non utilizzano l'IA sono a rischio
Gallup ha intervistato coloro che hanno mantenuto il lavoro e coloro che lo hanno perso — riguardo a quanto spesso utilizzavano l'IA al lavoro. È emerso che tra coloro licenziati, la quota di «coloro che non utilizzavano l'IA» era più alta rispetto a coloro che sono rimasti in azienda.
Tra i former dipendenti, il 62% ha ammesso di aver utilizzato l'intelligenza artificiale non più di una volta all'anno o di non averla utilizzata affatto. Tra coloro che sono ancora al lavoro, questa cifra è del 50%. Allo stesso tempo, il 28% di coloro licenziati «usa frequentemente l'IA», rispetto solo al 22% di coloro che sono rimasti.
Il divario tra i gruppi, secondo la valutazione di Gallup, è statisticamente significativo. Il modello si mantiene anche tenendo conto dell'età, dell'istruzione, del settore e del tempo trascorso dal licenziamento.
«I dipendenti che non utilizzavano l'IA si sono rivelati più vulnerabili nel mercato del lavoro», osservano i ricercatori di Gallup.
Dove i licenziamenti legati all'IA si sono rivelati diffusi
I lavoratori del settore tecnologico affrontano un rischio elevato significativamente più spesso: per coloro che sono stati licenziati in questo campo, si attesta al 13%. Coloro che lavorano nel settore rappresentano solo il 6% del numero totale di licenziamenti.
All'interno di questo gruppo, coloro che utilizzavano l'IA meno di una volta al mese avevano tre volte più probabilità di perdere il lavoro rispetto ai colleghi che utilizzavano l'intelligenza artificiale almeno una volta al mese. Un modello simile, sebbene meno pronunciato, è osservato anche nel mercato del lavoro nel suo complesso.
Fonte: BeInCrypto
