TechCrunch definisce l'IA una scusa per i licenziamenti
Le aziende tecnologiche hanno sempre più spesso spiegato i tagli al personale con l'adozione dell'intelligenza artificiale, anche quando il loro business continua a crescere. Questo è quanto scrive TechCrunch.
Come nota il sito, in alcuni casi l'IA cambia realmente la struttura del lavoro, mentre in altri diventa una spiegazione comoda per la ristrutturazione, il taglio dei costi e la correzione delle conseguenze di assunzioni eccessive durante la pandemia.
Dati del tracker
Al momento della pubblicazione, TechCrunch, citando TrueUp, parlava di 363 turni di licenziamenti nel settore tecnologico dall'inizio del 2026. Hanno interessato quasi 150.000 persone, e il ritmo medio era di 974 dipendenti al giorno.
A partire dal 15 giugno, il tracker di TrueUp mostrava già 389 casi di licenziamenti e 151.998 dipendenti che avevano perso il lavoro. Il ritmo medio era di 916 persone al giorno.
Separatamente, gli autori di TechCrunch hanno citato dati della società di consulenza Challenger, Gray & Christmas: a maggio, i datori di lavoro negli Stati Uniti hanno annunciato 97.006 tagli di posti di lavoro, con 38.242 licenziamenti che riguardavano il settore tecnologico — il numero più alto da agosto 2024.
L'intelligenza artificiale è diventata il motivo più frequentemente citato per i tagli per il terzo mese consecutivo. Dall'inizio del 2026, i datori di lavoro l'hanno citata in relazione a 87.714 licenziamenti, ovvero il 22% di tutti i tagli annunciati.
Chi ha tagliato il personale
Tra gli esempi, TechCrunch ha nominato Block, Cloudflare, Meta Platforms e GitLab.
A febbraio, Block ha ridotto il personale di oltre 4.000 dipendenti, portando il numero totale da oltre 10.000 a meno di 6.000 persone. Il capo della società fintech, Jack Dorsey, ha dichiarato che gli strumenti di intelligenza artificiale stavano cambiando i principi di costruzione e gestione di un'organizzazione. Tuttavia, ha successivamente ammesso che Block aveva assunto troppe persone durante la pandemia.
A maggio, il fornitore di infrastrutture di rete e cloud Cloudflare ha annunciato tagli di oltre 1.100 dipendenti. L'azienda ha dichiarato che nell'arco di tre mesi l'uso interno dell'intelligenza artificiale era cresciuto di oltre il 600%, e che il team gestisce migliaia di sessioni di agenti AI ogni giorno.
Secondo Reuters, il 20 maggio Meta Platforms ha pianificato di iniziare il primo giro di tagli di circa il 10% del suo personale, ovvero circa 8.000 persone. Le fonti dell'agenzia hanno collegato la decisione alla ristrutturazione dell'azienda attorno all'AI e al miglioramento dell'efficienza. Meta ha rifiutato di commentare il tempismo e l'entità dei tagli.
La piattaforma di sviluppo software GitLab ha riportato tagli di circa il 14% del suo personale, ovvero 350 dipendenti. L'azienda ha anche deciso di uscire da 22 paesi per ridurre l'impronta geografica del team di circa il 37%. Nello stesso rapporto, GitLab ha fatto riferimento allo sviluppo della GitLab Duo Agent Platform e alle integrazioni con i modelli Claude di Anthropic, Amazon Bedrock e Google Cloud Vertex AI.
Inoltre, sono noti altri casi di tagli:
- secondo i rapporti dei media, ad aprile la Oracle corporation ha iniziato a licenziare migliaia di dipendenti in mezzo a un calo del prezzo delle azioni e a grandi spese in conto capitale per lo sviluppo dell'infrastruttura AI;
- l'azienda Snap ha pianificato di tagliare circa 1.000 dipendenti a tempo pieno — circa il 16% del suo team globale.
Una "soluzione miracolosa" per i licenziamenti
L'investitore di venture capital Marc Andreessen, in una conversazione con il podcaster Harry Stebbings, ha affermato che le grandi aziende spesso rimangono sovradimensionate dopo un periodo di assunzioni attive. Ha definito l'AI una "soluzione miracolosa" per giustificare i tagli e ha aggiunto che la maggior parte di essi è collegata non all'automazione ma a errori di gestione e personale in eccesso.
TechCrunch ha notato che questa narrativa aumenta la tensione sociale. Da un lato, le aziende stanno licenziando decine di migliaia di dipendenti e citano l'AI, il che potrebbe aumentare la sfiducia nei confronti dell'industria. Dall'altro lato, la crescita del mercato dell'intelligenza artificiale sta creando grandi fortune per i fondatori, gli investitori e i primi dipendenti delle aziende di AI.
Ricorda che a febbraio il CEO di OpenAI Sam Altman ha accusato le grandi aziende di utilizzare l'AI come pretesto per i licenziamenti. A suo avviso, nel tempo l'impatto dell'automazione sul mercato del lavoro crescerà solo.
A maggio, il Tribunale Intermedio del Popolo di Hangzhou ha stabilito che le aziende non hanno il diritto di licenziare i dipendenti esclusivamente perché sostituiti dall'intelligenza artificiale.
Fonte: ForkLog