Il rapporto di Goldman Sachs mostra che i lavoratori entry-level avvertono il peggio della pressione dell'IA

I lavoratori entry-level stanno subendo il colpo più forte dall'intelligenza artificiale (AI), secondo Goldman Sachs. La banca ha monitorato le assunzioni nelle economie sviluppate e ha trovato che il rallentamento è concentrato all'inizio delle carriere.

La banca ha pubblicato la ricerca mercoledì dopo aver esaminato la crescita dell'occupazione in oltre 800 professioni.

Dove si manifestano per primi le perdite di posti di lavoro dovute all'AI

I settori più esposti all'automazione hanno registrato una crescita più lenta delle offerte di lavoro dalla seconda metà del 2022. Goldman ha affermato che il modello è più chiaro in Germania, Australia e negli Stati Uniti.

L'occupazione nei servizi di informazione e comunicazione è diminuita in quasi tutte le principali economie sviluppate nello stesso periodo. Fuori dagli Stati Uniti, il numero di dipendenti in questi settori è ancora vicino o superiore alla sua tendenza a lungo termine.

Categorie più ristrette raccontano una storia più netta. L'occupazione nei call center, nella pubblicazione di software, nella consulenza gestionale e nei servizi pubblicitari è scesa al di sotto della tendenza storica nei mercati sviluppati.

Secondo la ricerca, i call center spiccano di più. L'occupazione è inferiore alla tendenza del 39% negli Stati Uniti, del 33% in Canada e del 27% in Germania.

Goldman interpreta questo come una prova che la pressione si fa sentire per prima dove gli strumenti di automazione esistono già. Uber ha reso esplicito questo legame a luglio quando ha collegato i tagli ai posti di lavoro nel servizio clienti a un'iniziativa di efficienza dell'AI.

L'adozione spiega parte del divario. I principali mercati sviluppati hanno raggiunto tassi del 15% al 20%, con Francia, Stati Uniti, Paesi Bassi e Regno Unito in testa. Italia, Giappone e Nuova Zelanda si trovano in fondo, mentre i mercati emergenti oscillano tra il 10% e il 15%.

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I lavoratori entry-level sostengono il costo

Il danno si concentra all'inizio delle carriere. Nel complesso della forza lavoro, l'effetto rimane ridotto. Un'esposizione all'IA del 10% è stata collegata a un rallentamento dello 0,1% nella crescita annuale dell'occupazione in Francia, Canada e Stati Uniti.

Per i ruoli entry-level, quella stessa esposizione ha ridotto la crescita di oltre 0,6 punti in Australia. Il rallentamento negli Stati Uniti ha superato 0,2 punti.

Il segnale sta già raggiungendo i campus, con gli studenti che evitano i corsi di informatica a favore di settori che giudicano più sicuri. In precedenza, una ricerca di Goldman Sachs stimava che la tecnologia stesse sottraendo 16.000 posti di lavoro al mese dalla crescita della busta paga negli Stati Uniti.

I dati sui licenziamenti negli Stati Uniti supportano la tendenza

Nel frattempo, Challenger, Gray & Christmas hanno conteggiato 33.429 tagli di posti di lavoro a luglio. Questo è stato il totale mensile più basso in due anni.

L'IA ha guidato tutte le ragioni dichiarate per il quinto mese consecutivo, rappresentando 10.970 di quei tagli, ovvero il 33%. I datori di lavoro l'hanno nominata in 112.713 annunci quest'anno, circa il 24% del totale.

La tecnologia si trova al centro dei tagli con 149.023 annunci fino a luglio, in aumento del 67% rispetto all'anno precedente. Il settore ora rappresenta il 31% di tutti i tagli del 2026, estendendo le perdite nel settore tecnologico e finanziario monitorate in precedenza.

Andy Challenger, il chief revenue officer dell'azienda, ha dichiarato che la comunicazione aziendale attorno alla tecnologia è cambiata.

“Nominarlo nell'annuncio di licenziamenti può conquistare gli investitori mentre allontana i dipendenti attuali e potenziali. Ecco perché la comunicazione è passata da un approccio cauto a uno che lo cita in modo aggressivo,” ha detto.

I piani di assunzione complicano la situazione. Le aziende hanno annunciato 107.500 assunzioni pianificate fino a luglio, con un aumento del 25% rispetto allo stesso periodo del 2025. La domanda è più forte nei settori aerospaziale, energetico e manifatturiero.

“Le assunzioni sono aumentate anche rispetto all'anno scorso del 25%, quindi mentre l'IA sta cambiando il mercato del lavoro, non lo sta smantellando,” ha aggiunto Challenger.

Goldman ha concluso che la pressione per le assunzioni è visibile in tutto il mondo ma ancora confinata a un insieme ristretto di settori e lavoratori. Questa contenimento è ciò che i legislatori statunitensi che chiedono azioni contro il dislocamento osserveranno mentre l'adozione aumenta.

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Fonte: BeInCrypto